经营管理

彬长矿业孟村矿:“三违”帮教实行“私人定制”
发布时间:2021-02-10     编辑:胡涛 李明   点击量:724   分享到:

三违帮教中如果不注重职工个性,采取简单的说教、停工或者罚款,那么三违职工嘴上认了错,可能心里却并不服气,为安全生产埋下隐患。这是彬长矿业孟村矿二届三次职代会暨2021年工作会上,该矿职工代表在分组讨论时提出的意见建议。近日,彬长矿业孟村矿创新三违帮教方式,在结合过七关的基础上,根据职工不同情况,实行三违帮教私人定制。

创新三违帮教方式。该矿扩大三违帮教参与面,明确将党支部书记谈心谈话、党员作用发挥以及区队日常管理列入到三违帮教范畴,制定了党支部书记一帮一”“与区队党员结对子”“签订拒绝三违协议等帮扶方式,同时该矿帮教中心对三违职工的家庭状况、性格爱好、工作情况进行仔细了解,根据其具体情况确定帮扶形式,以便在实际帮教中有的放矢,避免其重复三违

三违帮教多走心。帮教中不再是对三违职工一味批评,或者将安全法律法规、操作规程照本宣科说教,而是根据职工产生三违的原因,找准契合点,采取有针对性的措施对症下药,例如针对因大胆蛮干而导致三违的职工,就以危险源辨识作为重点进行学习和考试,并观看相应的事故案例警示教育视频。

三违帮教实行跟踪管理。该矿帮教中心为每一名三违职工建立帮教档案,对季度内重复发生三违的职工要求安全员进行重点照顾,另外实行积分管理,对积分达到规定额度的职工将组织女工委工作人员进行家访。

采取私人定制的‘三违帮教方式,敬重职工个性,同时让‘三违的职工从内心深处认识到了三违的危害,从主观意识上拒绝三违,从而促使反三违保安全工作收到实效。该矿总经理宋战宏对创新的三违帮教方式表示肯定。(胡涛  李明)


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